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北京周邊除了正在規畫的雄安蘆竹 燒烤推薦湖口烤肉食材區外,西北方的上地資訊產業基地正如火如荼發展。目前已聚集海內外近300家科技創新企業,包括聯想、百度、騰訊、新浪等互聯網巨頭及全球研發中心,將與南方的深圳相呼應,成為大陸北方「矽谷」。



上地繼承了中關村高新科技和互聯網基因,搭乘了大陸政策東風,但歸根結底,發展快速歸因人才繁興。上地附近高校雲集,包括清華、北大、北航、北理中秋烤肉食材 三峽工等,為上地技術革新注入了源源不斷的動力。從矽谷的經驗看,能夠台灣名產排行成為世界夢工廠,引領全球資訊科技發展,核心競爭力在於擁有世界一流創新人才。矽谷的科技企業中,有53%的工程師來自國外;矽谷初創公司中,超半數的執行總裁是外籍高科技人士,包括谷歌創始人佩奇、雅虎的楊致遠。世界「最強大腦」聚集使矽谷成為知識經濟體,形成創新文化。20世紀80年代後期,矽谷從電子資訊向生物、空間、海洋、通信等研究領域拓展,國際化人才更是起了關鍵作用。在矽谷任職的科學家中,有30人是諾貝爾獎得主。

深圳從小漁村躍升為和北上廣齊名的一線城市,成為大陸南部高新科技重鎮,原因在於廣納人才。深圳外來人口占比高達70%以上,大批具備專業知識的工程師和技術工人,與完備的硬體設施結合,形成優良的創新生態,推動著深圳的科技進步。上地的發展更需要外來人才,入駐上地的科技公司,大多有全球抱負,國際化公司需要國際化人才。上地的定位以電子資訊產業為主導,互聯網的下一幕正是人工智慧。占領這一輪科技革命制高點,關鍵在於能否吸引海外高端人工智慧人才。不少互聯網公司已經開出了全球招聘書。百度於近日在海外諸多名校開啟了春季校招,爭奪國際頂尖人才的大幕剛剛拉開。海外人才對企業意味著新的觀念、技術、制度乃至文化,是創新的源頭活水。海外高層次人才擁有的科研、技術管理能力,能夠直接參與一線生產研發。他們在國外取得的專利、成果可以轉化成實際產業。交流互動過程中,海外人才催生的多元文化,有助於激發本土團隊創造力,更好溝通海內外市場。大陸經濟轉型中遇到的問題,亦可從國際化經驗中汲取營養。現在正值海外人才到大陸發展的最好時代。隨著綜合國力提高,大陸比歷史上任何時期都更加靠近世界舞台中心,更有條件、能力吸引全球人才。事實證明,國內外企業硬實力差距縮小,薪酬也進一步接軌。大陸頂級實驗室的優秀碩士畢業生年薪可達50萬元人民幣,科技公司動輒開出百萬年薪聘用高端人才,已非新鮮事。大陸富有活力的創新土壤、經濟升級帶來的契機,亦為高層次人才施展才華提供了廣闊空間。好的勢頭已經出現。資料顯示,大陸人才回流加速,年度出國與回國留學人員比例從2006年的3.15:1下降至2016年的1.26:1,史上最大規模留學人才歸國潮正在形成。2017年回國海歸人數預計將達66.6萬人。但大陸人才引進力度還有待提高。截至2014年,外籍人員在華僅有84.85萬。全球招攬英才,需要政策與法律支援。政策層面,習近平表示,要加快構建具有全球競爭力的人才制度體系,「聚天下英才而用之」,政府的「千人計畫」已引進海外高層次人才6000人。今年3月北京市政府在矽谷中心城市聖克拉拉舉辦高端人才峰會,推介北京吸引海外人才的優勢、條件及政策,鼓勵矽谷高層次人才到北京創新創業。海外人才留華措施亦不斷便利化。中關村啟動外籍人士在華永久居留積分評估申報;外籍人口可在自貿區申請在華永久居留;外籍華人「准綠卡」也正式實施。法律層面,要給予海外人才更多尊重與歸屬感。矽谷的創新離不開美國政府對智慧財產權的大力保護。大陸已經成立首個國家級智慧財產權評估認證中心。政府工作報告亦提到,要完善智慧財產權創造、保護和運用體系,未來在智慧付出將得到更多回報。上地正是今天大陸發展的縮影。經過長期的「山寨」、學習之後,大陸IT業已成為全球科技創花蓮 火鍋推薦新的代表,但成為世界科技強國,還需要足夠充裕的人才,尤其是創新性人才儲備。當前世界保護主義抬頭,大陸向世界納才的胸襟還應再擴大。台灣也感受了這股人才吸力,繼蔣尚義、蔡力行等半導體大將被大陸網羅後,「叛逃」南韓三星的台積電前資深研發處長梁孟松,有望在5月轉戰大陸中芯國際CTO或COO。機會湧現,英雄本色,台灣人才不妨西看。(旺報)




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